10月28日晚间，中国平安（601318.SH）在沪港两地率先披露三季报。数据显示，中国平安实现归母净利润966.45亿元，同比下降27.26%；超出市场预期的是，公司前三季度实现归母营运利润高达1259.05亿元，同比增幅8.3%；基本每股营运收益7.23元，同比增长9.2%。
“公司持续深化发展综合金融+医疗养老双轮并行、科技驱动战略，不断巩固综合金融优势，坚持以客户需求为导向，着力推动高质量发展，集团整体经营保持稳健。”中国平安管理层当日举行的业绩说明会上接受媒体提问时表示。
公司方面还表示，公司保险资金投资始终秉持长期投资、匹配负债的指导思想，实现非年化综合投资收益率2.3%，非年化净投资收益2.5%。
中国平安管理层指出：“公司积极应对利率下行风险，择机逢高配置利率债，确保成本收益与久期良好匹配；秉持长期投资理念，不断优化红利价值、科技成长均衡配置，筑牢高股息优质底仓，前瞻布局人工智能相关软硬科技，培育成长动能；持续配置优质另类资产，加大对实体经济支持力度，多元拓宽资产及收益来源。”
在披露三季报的同时，中国平安还发布了一份董事会决议公告，同意聘任王志良出任该公司副总经理、徐菁出任该公司总经理助理，此举意味着中国平安管理层架构向着年轻化方向发展。
产寿险+投资端保持稳健
数据显示，作为业务支柱的人身险业务，在今年三季度公司寿险及健康险贡献营运利润872.38亿元，在整体营运利润中超过三分之二。尤其是非代理人渠道新业务价值贡献占比达到36.9%，同比提升1.8个百分点；代理人渠道新业务长交期占比同比提升超10个百分点，在产品端主动优化交期结构，积极推进长交期产品转型。
截至今年9月末，平安产险原保险保费收入2652.15亿元，同比增长3.5%，其中新能源车险原保险保费收入同比增长21.2%；保险服务收入2630.35亿元，同比增长3.8%；整体综合成本率95.6%，同比优化1.4个百分点。
此外，截至2026年9月30日，中国平安保险资金投资组合规模6.83万亿元，较年初增长5.2%。近10年平均净投资收益率4.8%，近10年平均综合投资收益率4.9%，超内含价值长期投资回报假设。
正品配资平台“保险和银行、券商最大的区别，在于市场习惯看的净利润被投资收益扰动得极其剧烈。真正衡量保险主业盈利能力的是营运利润，它剥离了短期投资波动，反映的是寿险新单、存量释放、成本控制这些可持续的东西。”对于中国平安三大主业的数据指标，一家头部券商非银金融分析师对《华夏时报》记者表示。
元股证券:ygzq.hk而招银国际发布的研报同样认为，中国平安前三季度营运利润同比增长逾8%，显示公司业绩稳健的“基石”未受季度资本市场波动影响。
“净利润同比下跌而营运利润却稳稳跑在8%以上，这个背离是保险股三季报最值钱的信息。表明国内寿险主业没有恶化，只是投资端的账面数字短期受到扰动；产险端也在同步验证，中国平安前三季度综合成本率同比优化1.4个百分点，新能源车险保费又同比增长21.2%，在三季度受国内自然灾害频发影响和赔付增加情况下，综合成本率还能同比改善，表明产险端承保纪律是扎实的。”上海一家中型券商保险分析师李健告诉《华夏时报》记者。
事实上，中国平安也在三季报中强调，由于寿险及健康险业务的大部分业务为长期业务，为更好地评估及比较经营业绩表现及趋势，使用营运利润指标予以衡量。该指标以财务报表净利润为基础，剔除短期波动性较大的损益表项目和管理层认为不属于日常营运收支的一次性重大项目及其他。
同时，中国平安管理层也在业绩说明会上回应短期投资波动的影响，认为短期投资波动适用于除浮动收费法以外的寿险及健康险业务，剔除短期投资波动后，寿险及健康险业务的投资回报率锁定为4.0%，支持这类业务的以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的债权投资以成本计算。
值得一提的是，中国平安也交出了综合金融模式构筑的竞争优势“成绩单”。截至2026年9月30日，平安个人客户数近2.56亿，较年初增长1.9%；价值客户数达4151万，较年初增长3.1%；过去12个月持有集团内3类及以上产品的客户留存率达99%。
医疗养老领域，截至2026年9月30日，中国平安覆盖企业客户数近19.5万家，实现国内百强医院和三甲医院100%合作覆盖；合作药店数近25万家，支持企业健管客户线下购药展码支付；AI赋能方面，截至2026年9月末，中国平安三季报显示其Token日均消耗超3300亿，较2025年12月增长超10倍，单位算力Token产出提升509%，单位Token成本下降81%。面向员工，AI代码渗透率达80%，AI运营试点岗位提效25%；面向客户，快捷服务累计使用人次超1.5亿，AI端到端解决率达91%。·
管理层架构更年轻化
在中国平安三季报发布之际，公司在同日发布董事会决议公告，称董事会同意聘任王志良出任该公司副总经理、徐菁出任该公司总经理助理，上述任职尚须取得国家金融监督管理总局核准的任职资格后方可生效。
《华夏时报》记者梳理上述两位新管理层履历了解到，王志良现年47岁，拥有天津财经大学（原天津财经学院）经济信息管理专业学士学位，于2002年加入中国平安，现任中国平安首席行政事务执行官、上海管理总部总经理。此前，他曾出任中国平安行政总监兼办公室主任、上海管理总部副总经理、集团办公室副主任，并曾出任平安国际融资租赁有限公司董事长。
徐菁现年43岁，拥有华东政法大学（原华东政法学院）法学学士学位以及英国曼彻斯特大学法学硕士学位。他于2020年加入中国平安，现任中国平安首席合规官兼法律合规部总经理，平安资产管理有限责任公司、深圳平安金融科技咨询有限公司、平安壹钱包电子商务有限公司的非执行董事。他曾任中国平安临时合规负责人、法律合规部副总经理。
“本次人事安排有利于进一步完善公司治理架构，进一步构建年轻化、专业化的管理队伍。”中国平安方面对此表示。
就在今年9月24日，中国平安旗下最大的子板块平安人寿，其第九届董事会第一次会议选举“85后”蔡霆，正式出任董事长，执掌规模超过6万亿的寿险业务。
据记者不完全统计，在中国平安及16家子公司的高层年龄分布来看，70后已成中坚力量，80后也开始崛起，承担了更多重要的职责及任务。平安产险的高管层更是年轻化趋势明显，10位高管，9位是70后，1位80后。另外从80后跻身集团以及子公司高管来看，已出现不少于5位80后，分别出现在平安集团、平安寿险、平安产险、平安健康险、平安证券以及平安健康互联网。
“从集团到子公司，80后左右的新生代上位，深刻地凸显了中国平安用人上的年轻化趋势，其中有保险企业自身管理团队迭代的必要股票撤单时间，另外也与当下保险市场和宏观经济环境发生深刻变化密切相关。我国人口结构和产业发展发生双重变化，对于保险的需求也必然调整，年轻的管理层上位能够更快速回应市场需求，从而在延续整个公司战略发展的大框架下作出及时调整。”上海企业战略咨询分析专家徐炯表示。
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